...

Онбординг: разбираем, что это и как он влияет на вашу профессиональную жизнь

Вы только что получили предложение о работе и успешно прошли собеседование. Наступает момент, когда вы готовы принять новые вызовы и начать новую главу своей карьеры. Но что происходит дальше? Важным этапом в вашей профессиональной жизни является процесс онбординга – введение в компанию и ее рабочую культуру. В данной статье мы рассмотрим, что такое онбординг, почему он важен и как его правильно выполнить.

Что такое онбординг?

Онбординг – это процесс введения нового сотрудника в компанию и предоставление ему всей необходимой информации и ресурсов для успешного выполнения его обязанностей. Онбординг начинается с момента подписания договора о приеме на работу и может длиться от нескольких недель до нескольких месяцев. Правильное и эффективное введение нового сотрудника помогает ему быстро адаптироваться, узнать компанию и ее ценности, а также интегрироваться в команду.

Почему онбординг важен?

Качественный онбординг играет важную роль в том, как новый сотрудник воспринимает компанию и ее культуру. Исследования показывают, что неправильное введение нового сотрудника может привести к его быстрому уходу из компании. Стандартный срок работы нового сотрудника, оцениваемый в первые полгода, очень важен для его дальнейшей успешной карьеры в компании. Поскольку онбординг влияет на первые впечатления сотрудника о компании, правильное его проведение может повысить вероятность его долгосрочной работы в команде.

Преимущества хорошего онбординга

1. Быстрое вхождение в ритм работы. Когда новый сотрудник ясно понимает, чего ожидать и какие задачи ему предстоит решать, он может намного быстрее стать продуктивным и эффективным членом команды. Хороший онбординг помогает ему уверенно начать выполнять свои обязанности.

2. Улучшение удержания сотрудников. Если новый сотрудник чувствует, что его ценят и в него вкладывают, он склонен оставаться на должности дольше и проявлять большую преданность компании. Это помогает снизить текучесть кадров и экономить ресурсы на найме и обучении новых сотрудников.

3. Формирование позитивной рабочей культуры. Новый сотрудник, прошедший хороший онбординг, быстрее впитывает не только компании, но и ее ценности, миссию и культуру. Позитивное впечатление о новом месте работы способствует формированию единого коллективного сознания и приносит пользу всей команде.

Как провести хороший онбординг?

1. Подготовьте рабочее место и ресурсы. Обеспечьте нового сотрудника всей необходимой технической и офисной аппаратурой. Убедитесь, что все работает исправно и доступно. Расскажите ему о ресурсах, которые он может использовать для улучшения своей продуктивности.

2. Заранее определите рабочие задачи. Подготовьте примеры задач, которые новый сотрудник будет выполнять. Уведомите его о процессе работы и обязанностях, чтобы он мог предварительно ознакомиться с ними.

3. Познакомьте нового сотрудника с командой. Представьте его коллегам и расскажите им о его роли и задачах. Предложите организовать первую встречу или кофе паузу, чтобы они смогли лучше узнать друг друга и сформировать начальный контакт.

4. Объясните миссию и ценности компании. Расскажите новому сотруднику о целях и принципах компании. Это поможет ему понять, как его работа вкладывается в общую картину, и настроится на продуктивную работу.

Вывод

Онбординг является важным этапом в профессиональной жизни каждого сотрудника. Корректное и эффективное введение новых сотрудников позволяет им быстро адаптироваться к новому окружению и работать более продуктивно. Неправильное или недостаточное введение, наоборот, может негативно повлиять на их мотивацию и продолжительность работы в компании. Помните, что онбординг – это процесс, включающий в себя не только организацию и формализацию процедур, но и создание базы для плодотворного сотрудничества и личной адаптации к новому рабочему окружению. При следовании рекомендациям, приведенным в данной статье, вы сможете эффективно внедрить онбординг в свою компанию и построить продуктивную рабочую культуру.

Loading

Узнавай о новом посте первым!
Подпишись скорее, там анонсируем все посты!

В наше время, когда каждый рубль на счету важен, обязательно нужно задуматься о способах максимизировать прибыль. Один из них — это ROI, или в переводе на русский язык, индекс окупаемости инвестиций. В этой статье мы рассмотрим, что такое ROI, как его рассчитать и каким образом удвоить каждый рубль и сделать доллар за доллар. Что такое […]

Рекламные кампании – это неотъемлемая часть современного бизнеса, позволяющая привлечь внимание к продукту или услуге, увеличить продажи и установить долгосрочные отношения с клиентами. Успешное проведение рекламной кампании требует хорошо продуманного плана действий. В этой статье мы рассмотрим, как превратить идею в эффективную рекламную кампанию и поделимся советами для ее успешной реализации. Шаг 1: Определение целей […]

В современном мире, где рынок насыщен разнообразными предложениями, эффективные стратегии маркетинга становятся ключевым фактором успеха для любого бизнеса. Умение привлекать внимание потенциальных клиентов, удерживать их важно, иначе они могут уйти к конкурентам. В этой статье мы рассмотрим несколько стратегий маркетинга, которые позволят вам достичь высокой эффективности действий и выделиться на фоне конкурентов. 1. Исследуйте свою […]

Wildberries – одна из самых популярных онлайн-платформ для продажи товаров в России, и каждый продавец мечтает увеличить свои продажи на этом ресурсе. Что же можно сделать, чтобы привлечь больше клиентов и получить больше заказов в 2024 году? В этой статье мы расскажем вам несколько советов, которые помогут вам достичь успеха на платформе Wildberries. 1. Создайте […]

1. Создание контент-стратегии: ключ к успеху Успешное продвижение в социальных сетях – это не только организация платных рекламных кампаний, но и создание качественного и интересного контента. Сегодня пользователи жаждут подлинности и вовлечения, поэтому компании, желающие привлечь внимание аудитории, должны разработать эффективную контент-стратегию. Определите свою целевую аудиторию: их интересы, проблемы и потребности. Разбейте их на подгруппы […]

На платформе MonsterInsights